Additionalinformation

Aanvullende informatie

• Brutomaandsalaris tussen €3.770,- en €6.065,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Companydescription

Bedrijfsomschrijving

Wil jij recruitment binnen Tech naar een hoger niveau tillen?

Als Senior Recruitment Advisor Tech ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van ervaren professionals binnen een competitieve en snel veranderende Tech-arbeidsmarkt. Van SAP en Cyber tot AI & Data: jij weet waar talent zich bevindt, hoe je professionals bereikt en wat ervoor nodig is om hen te overtuigen.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, maar bent ook een stevige sparringpartner voor partners, directors en hiring managers. Je adviseert over de arbeidsmarkt, sourcingstrategieën en haalbaarheid van profielen en durft de business kritisch te challengen.

Jobdescription

Vacatureomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor complexe en senior wervingsvraagstukken binnen het Tech-domein. Als stevige sparringpartner voor partners, directors en hiring managers adviseer je over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van profielen, sourcingstrategie en alternatieve talentoplossingen. Je combineert recruitmentexpertise met commercieel en datagedreven inzicht en houdt daarbij oog voor kwaliteit, snelheid en candidate experience.

• End-to-end werven van ervaren en senior Tech-professionals, van intake en sourcing tot offer en contractonderhandeling.
• Actief sourcen, benaderen en overtuigen van schaarse Tech-profielen en bouwen aan relevante talentpools en netwerken.
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën voor Tech-doelgroepen en kritische vacatures.
• Adviseren en challengen van partners, directors en hiring managers over arbeidsmarkt, profielkeuzes, haalbaarheid en de juiste talentoplossing, waaronder permanente instroom en flexibele inhuur.
• Recruitmentdata, KPI’s en marktinzichten vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Regie voeren op externe recruitmentpartners en samenwerken met onder andere Employer Branding, HR en Recruitment Operations.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in recruitmentprocessen, tooling en innovatieve sourcingmethodieken.
• Bewaken van kwaliteit, compliance en candidate- en stakeholderexperience en kennis delen binnen Recruitment.

Qualifications

Functie-eisen

• Ruime relevante Tech recruitmentervaring, bij voorkeur ervaring met SAP, AI & Data of Cyber.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig invullen van complexe, schaarse en senior profielen.
• Ervaring binnen een complexe professionele of partnergestuurde organisatie is een sterke pré.
• Sterke sourcingvaardigheden en aantoonbare ervaring met het actief benaderen en overtuigen van passive candidates.
• In staat om op senior niveau te adviseren en partners, directors en hiring managers constructief te challengen.
• Sterk gevoel voor stakeholdermanagement en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Ervaring met volledige end-to-end recruitmentprocessen, van intake en sourcing tot selectie en contractonderhandeling.
• Analytisch en datagedreven, waarbij je recruitmentdata kunt omzetten in concrete acties en adviezen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur SmartRecruiters.